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Chef
d'entreprise |
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Une partie
de ces témoignages est extraite d'un colloque,
organisé à Nantes le 24 juin 2003
par le Service Insertion - "CAT hors les murs" dans
le cadre du programme européen EQUAL. |
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Nous remercions,
une fois encore les responsables d'entreprises qui
ont joué le jeu, par leur participation à
cette journée. Cette table ronde a été
très appréciée par le public
présent car elle mettait en scène
les acteurs de l'insertion dans l'entreprise. |
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Témoignage
de Monsieur Dominique PORCHERON.
Responsable
des Espaces Verts au Golf de l'Epinay, Carquefou. |
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"C'était
un de nos souhaits de prendre une personne handicapée.
Au départ, on a eu un demi-échec avec
la première personne qui n'était pas
suffisamment autonome. Ensuite, on nous a présenté
Alain qui a fait une période d'essai pendant
6 mois et ensuite a été embauché".
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"Je suis
le tuteur d'Alain. Ce qui est très important
dans l'accompagnement, c'est le moment de l'intégration
dans l'équipe. Etre aidé par le "CAT
hors les murs" a permis d'expliquer comment on pouvait
interpréter les choses par rapport à
une situation donnée, comment expliquer à
Alain, et comment lui faire comprendre". |
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"Maintenant,
Alain arrive à se gérer seul. C'est
vrai que c'est long à acquérir et
que de temps en temps, il faut faire des rappels
pour ne pas dériver". |
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Témoignage
de Monsieur Frédéric CHARRIER.
Responsable
de restauration collective pour la Sodexho, Nantes.
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"Au début,
elle manquait de confiance en elle, elle appréhendait
de sortir du CAT. Mais on a vu une grosse augmentation
de son autonomie. Le goût de la cuisine l'a
aidé à sortir du CAT". |
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"Participer
à l'épanouissement d'une apprentie
en développant ses connaissances et ses aptitudes
procure une très forte satisfaction". |
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Témoignage
de Monsieur Philippe IMBERT.
Président
Directeur Général de Sker à
Pontchâteau. |
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"Je tiens
à préciser qu'on n'a pas créé
de poste. Isabelle occupe un poste qui existait
dans l'entreprise. Nous étions confronté
à deux problèmes : l'éloignement
du CAT avec lequel nous travaillions qui nous posait
des problèmes de logistique, et la difficulté
de trouver du personnel compétent pour faire
de la piqûre. J'ai sollicité le chargé
de mission Handicap du MEDEF qui m'a orienté
vers le "CAT hors les murs". |
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"J'ai rencontré
quelqu'un du service qui m'a dit qu'il y avait aussi
d'autres choses que l'on pouvait confier à
la personne sans problème. L'idée
a germé. Ca nous a permis de libérer
une personne qui savait piquer chez nous et qui
faisait le travail que fait Isabelle aujourd'hui".
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"On nous
a présenté deux candidates, j'ai été
malchanceux puisque la première a trouvé
du travail chez mon concurrent". |
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"Aujourd'hui,
je suis content d'Isabelle qui sera embauchée
après les congés d'été". |
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"Si je
devais retenir quelque chose en tant que chef d'entreprise,
c'est ce que ça a amené dans l'équipe
: montrer que le travail permet aussi une prise
d'autonomie, donne une nouvelle image du travail,
une autre valeur, surtout dans le contexte actuel."
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