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Insérer
en entreprise des personnes reconnues "travailleur
handicapé" par la "Commission des
Droits à l'autonomie", orientées
en CAT et dont le handicap premier est la déficience
intellectuelle ;
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Assurer
l'accompagnement de ces personnes tout au long de
leur parcours d'insertion professionnelle et mettre
en place les soutiens médicaux, éducatifs
et sociaux dont elles ont besoin ;
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Aider
et conseiller les entreprises à concrétiser
l'embauche d'une personne handicapée après
une période de mise en situation professionnelle.
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Missions |
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Le
Service Insertion "CAT hors les murs" a trois
missions : |
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auprès
de la personne handicapée ; |
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auprès
de l’entreprise ; |
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auprès
des professionnels de l'insertion. |
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Personne
handicapée |
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Le
Service Insertion "CAT hors les murs" accompagne
la personne handicapée tout au long de son
parcours d'insertion professionnelle :
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Pendant
sa période de recherche d’emploi : |
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Prise
en compte du projet individuel du candidat ; |
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Recueil
d’informations auprès du candidat ; |
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Évaluation
des capacités professionnelles du candidat (encadrement
de période d’essai, recueil des évaluations
des moniteurs d’atelier de CAT ou d’IME) ; |
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Évaluation
de la faisabilité du projet ; |
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Élaboration
du projet professionnel ; |
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Accompagnement
à la recherche d’emploi : recherche d’offres
d’emploi (presse, site Internet de l'ANPE
et consultation en agence, Mission
Locale,…), simulation d’entretien
d’embauche, petit-déjeuner avec des
chefs d’entreprises,accompagnement à des
entretiens d’embauche,… |
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Sensibilisation
du candidat à la réalité de l’entreprise :
visites d’entreprises, informations sur le fonctionnement
interne de l’entreprise (règlement intérieur,
accident de travail, rémunération, hiérarchie…),
travail à partir d’outils informatiques
(utilisation d'un CD-ROM "Découverte
des Métiers", rédaction du CV,...). |
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Pendant
sa mise en situation professionnelle : |
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Suivi
du candidat en entreprise, sous forme d’entretiens
individuels et/ou avec l'entreprise ; |
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Recherche
et mise en place de formations pour faciliter l’adaptation
du candidat à son poste de travail, si nécessaire
; |
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Maintien
des soutiens médicaux, éducatifs et sociaux
dont le candidat a besoin. |
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Après
la signature de son contrat de travail : |
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Suivi
pendant 2 ans du candidat et de l'entreprise |
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Au
delà de deux ans, veille auprès de la
personne et de l’entreprise en fonction des besoins
de chacun ; |
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Accompagnement
de la personne lors de changements dans l’entreprise
(organisation, production, …). |
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Entreprise |
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Le
Service Insertion "CAT hors les murs" aide
l’entreprise dans sa démarche d’embauche
: |
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Avant
la mise en situation professionnelle : |
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Aide
et conseils aux entreprises (sensibilisation au handicap
intellectuel du candidat, mesures pour l’emploi,
élaboration de dossiers administratifs) ; |
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Sélection
et présentation de candidats ; |
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Information
sur les conséquences du handicap du candidat
sur le poste de travail (hiérarchie, collègues)
;
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Sensibilisation
à la fonction de tuteur. |
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Pendant
la mise en situation professionnelle : |
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Accompagnement
et prise en charge de la visite médicale ; |
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Conseils
et aménagements éventuels du poste de
travail ; |
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Recherche
de formations complémentaires selon les besoins
; |
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Informations
sur les mesures pour l'emploi. |
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Après
la signature du contrat de travail : |
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Aide
auprès de l'entreprise pour la constitution des
dossiers administratifs liés à l'embauche
;
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Maintien
du suivi ; |
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Veille
à l'adaptation de la personne à tous
les changements dans l’organisation du travail
(modernisation des méthodes de travail, changement
de production, …).
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Aide à
l’adaptation ou à l’aménagement
du poste par des demandes d’intervention auprès
de l’AGEFIPH
; |
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Professionnels
de l'insertion |
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Le
Service Insertion «CAT hors les murs» travaille
en partenariat avec l’ensemble des professionnels
liés au projet d’insertion professionnelle
du candidat.
Pour cela le Service Insertion «CAT hors les murs»
participe à : |
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La
préparation, avec les établissements d’origine
(Institut Médico-Educatif, Centre d’Aide
par le Travail), à l’accès en milieu
ordinaire de travail (stages de découverte et
d’évaluation en entreprise) ; |
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L’implication
des associations tutélaires, des services sociaux,
des Services d’Accompagnement à la Vie
Sociale, famille… ; |
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La
coordination dans la mise en place du projet ; |
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L’information
régulière du suivi auprès de tous
les services concernés ; |
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La
recherche de nouveaux relais adaptés à
l’évolution du projet individuel de la
personne. |
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