Le handicap mental ne doit pas être un obstacle à l'insertion professionnelle.

Etre déficient intellectuel et demandeur d'emploi n'est pas une fatalité.

Objectif

•  Auprès de bénéficiaires reconnus travailleurs handicapés présentant une déficience intellectuelle et inscrits dans un parcours d'insertion professionnel avec le Service Insertion « ESAT hors les murs »

•  Auprès de jeunes en contrat d'apprentissage en milieu ordinaire.

•  Ceci grâce à une collaboration inter-professionnelle et inter-institutionnelle entre l'ESAT « hors les murs » de l'ADAPEI 44, les Services d'Accompagnement à la Vie Sociale (SAVS) de l'agglomération nantaise, le Conseil Général de la Loire-Atlantique, le Conseil Régional des Pays de la Loire, le CREAI, le Dispositif régional d'apprentissage pour les jeunes handicapés (via le CIFAM en 44).

•  Sur la base des cadres réglementaires qui régissent ces différentes structures à savoir :

•  Loi n° 2005-102 du 11/02/2005 pour l'égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées

•  Loi n° 87-517 du 10 juillet 1987 en faveur de l'emploi des travailleurs handicapés

•  Loi n° 2005-35 du 18 Janvier 2005 de programmation pour la cohésion sociale

•  Décret n° 2005-223 du 11 Mars 2005 sur les Services d'Accompagnement à la Vie Sociale

•  Code du travail (article L 115-1) précisé par la loi 2004-39 du 4 Mai 2004 relatives à la formation professionnelle tout au long de la vie et au dialogue social

•  Loi n° 2002-2 du 2 Janvier 2002 rénovant l'action sociale et médico-sociale.

Démarcher les entreprises

•  Repérer les emplois cachés en développant une démarche de prospection ciblée des entreprises,

•  Démarcher les entreprises et collectivités publiques pour les engager dans des politiques de recrutement de ce public très éloigné de l'emploi en lien avec les nouvelles réglementations et notamment la loi n° 2005-102 du 11 février 2005 pour l'égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées.

Analyser la pratique professionnelle des équipes et des bénéficiaires

•  Soutenir l'équipe technique d'accompagnement social et professionnel de ce projet objectif 3 dans sa pratique quotidienne par des interventions extérieures et par des interventions sur des thématiques spécifiques liées aux dispositifs d'insertion socio-professionnelle.

•  Soutenir les bénéficiaires dans leur démarche d'intégration socio-professionnelle par l'organisation de groupes de paroles.

Impacts attendus

•  Mieux garantir l'insertion professionnelle durable de personnes handicapées déficientes intellectuelles en prévenant mieux ou en accompagnant de façon plus soutenue les situations de rupture professionnelle et/ou personnelle.

•  Permettre à un nombre plus important des personnes handicapées mentales très éloignées de l'emploi de s'insérer en milieu ordinaire en améliorant la prise en compte globale des difficultés qu'elles rencontrent.

•  Permettre aux jeunes déficients intellectuels en contrat d'apprentissage d'aller au terme de leur parcours qualifiant jusqu'à la passation de l'examen par le renforcement de leur accompagnement.

•  Enrichir les pratiques professionnelles des équipes par la mise en commun de savoir-faire et par l'apport de compétences supplémentaires.

•  Développer les démarches et moyens consacrés à la prospection des acteurs économiques pour rechercher les emplois cachés et informer sur les nouvelles réglementations relatives à l'emploi des personnes handicapées (loi du 11 février 2005).

•  Mettre en place un partenariat avec les Services d' Accompagnement à la Vie Sociale de l'agglomération nantaise et créer un dispositif d'accompagnement socio-professionnel pour les adultes handicapés déficients intellectuels relevant de l'ESAT « hors les murs ».

•  Mettre en place un partenariat avec les centres de formation pour apprentis dans le cadre du dispositif régional pour les jeunes apprentis handicapés et créer un service d'accompagnement spécialisé pour ce public cible.

La valeur ajoutée de cette opération repose sur la construction de réponses emploi/accompagnement adaptées permettant à la fois l'accès à l'emploi pour des publics très éloignés de l'entreprise et la stabilisation dans un emploi durable pour des bénéficiaires embauchés mais toujours fragilisés du fait de leur handicap.