Une partie de ces témoignages est extraite d'un colloque, organisé à Nantes le 24 juin 2003 par le Service Insertion - "CAT hors les murs" dans le cadre du programme européen EQUAL.

Nous remercions, une fois encore les responsables d'entreprises qui ont joué le jeu, par leur participation à cette journée. Cette table ronde a été très appréciée par le public présent car elle mettait en scène les acteurs de l'insertion dans l'entreprise.

Témoignage de Monsieur Dominique PORCHERON.

Responsable des Espaces Verts au Golf de l'Epinay, Carquefou.

"C'était un de nos souhaits de prendre une personne handicapée. Au départ, on a eu un demi-échec avec la première personne qui n'était pas suffisamment autonome. Ensuite, on nous a présenté Alain qui a fait une période d'essai pendant 6 mois et ensuite a été embauché".

"Je suis le tuteur d'Alain. Ce qui est très important dans l'accompagnement, c'est le moment de l'intégration dans l'équipe. Etre aidé par le "CAT hors les murs" a permis d'expliquer comment on pouvait interpréter les choses par rapport à une situation donnée, comment expliquer à Alain, et comment lui faire comprendre".

"Maintenant, Alain arrive à se gérer seul. C'est vrai que c'est long à acquérir et que de temps en temps, il faut faire des rappels pour ne pas dériver".

Témoignage de Monsieur Frédéric CHARRIER.

Responsable de restauration collective pour la Sodexho, Nantes.

"Au début, elle manquait de confiance en elle, elle appréhendait de sortir du CAT. Mais on a vu une grosse augmentation de son autonomie. Le goût de la cuisine l'a aidé à sortir du CAT".

"Participer à l'épanouissement d'une apprentie en développant ses connaissances et ses aptitudes procure une très forte satisfaction".

Témoignage de Monsieur Philippe IMBERT.

Président Directeur Général de Sker à Pontchateau.

"Je tiens à préciser qu'on n'a pas créé de poste. Isabelle occupe un poste qui existait dans l'entreprise. Nous étions confronté à deux problèmes : l'éloignement du CAT avec lequel nous travaillions qui nous posait des problèmes de logistique, et la difficulté de trouver du personnel compétent pour faire de la piqûre. J'ai sollicité le chargé de mission Handicap du MEDEF qui m'a orienté vers le "CAT hors les murs".

"J'ai rencontré quelqu'un du service qui m'a dit qu'il y avait aussi d'autres choses que l'on pouvait confier à la personne sans problème. L'idée a germé. Ca nous a permis de libérer une personne qui savait piquer chez nous et qui faisait le travail que fait Isabelle aujourd'hui".

"On nous a présenté deux candidates, j'ai été malchanceux puisque la première a trouvé du travail chez mon concurrent".

"Aujourd'hui, je suis content d'Isabelle qui sera embauchée après les congés d'été".

"Si je devais retenir quelque chose en tant que chef d'entreprise, c'est ce que ça a amené dans l'équipe : montrer que le travail permet aussi une prise d'autonomie, donne une nouvelle image du travail, une autre valeur, surtout dans le contexte actuel."